新邵新闻网9月20日讯（通讯员 姚调正）9月17日晚7时，新邵一中图书馆二楼会议室灯火通明，2026年下期导师制会议暨青年教师技能大赛启动仪式举行。

会上，学校主任首先对前期师徒结对见面会的开展情况进行了总结和点评，肯定了师徒双方在初步交流中展现出的热情与诚意。随后，他就下一阶段师徒结对的常规要求作出明确部署。

在赛事安排上，学校明确面向40岁以下教师组织硬笔字、粉笔字比赛，要求各教研组认真组织、鼓励教师积极参赛——以赛促练，以练促教。

校长指出，支持“青蓝工程”，就是培植学校可持续发展的根基。他强调，工作要落到“位”上，具体来讲就是四条路径：一是查人。每月检查徒弟的听课笔记、备课笔记与作业教案本，让成长有痕迹、可追溯。二是查课堂。走进真实课堂，在一线发现真问题、解决真问题。三是带科研。带着徒弟做论文、做课题、写教学反思，把日积月累的经验沉淀为看得见的成果。四是带生活。多一份人文关怀，关心青年教师的成长困惑与现实困难，让师徒关系更有温度。

学校书记提出，要依托教师发展中心统筹规划教师发展，并对导师制工作提出五个关键词：目标要高，措施要细，格局要打破，管理要实，评价要严。他还对青年教师提出朴素而实在的要求：要考，师生同考；要上课，有责任心；要敬业，多思考。多学、多问、勤练、勤思——把校内外资源都用起来，把每一次请教、每一次实践、每一次总结，都变成长本事的机会。

会议最后，领导为获奖教师颁奖，并为新聘任的指导教师颁发聘书。一册册聘书郑重递交，一份份责任随之落地。随后，全体与会人员合影留念，镜头定格下这一届师徒“携手同行”的起点。